并非人人都可以約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限、次數(shù)、報(bào)酬、法律責(zé)任進(jìn)行了明確的規(guī)定，從規(guī)范上結(jié)束了長(zhǎng)期以來(lái)用人單位以試用之名行廉價(jià)用工、任意解聘之實(shí)的局面。但是，對(duì)于確實(shí)需要一定期限來(lái)考察勞動(dòng)者是否勝任崗位的用人單位，試用期仍然是幫助企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面考察，淘汰不合要求的應(yīng)聘者的一道保護(hù)屏障。避免了企業(yè)在面試、筆試等有限的手段和時(shí)間里匆忙選擇。不過(guò)，試用期不是對(duì)每個(gè)人都適用的，當(dāng)企業(yè)聘用以下人員時(shí)，就不能約定試用期。

(1)已經(jīng)過(guò)本企業(yè)試用期的員工不能再次安排試用期。

已經(jīng)過(guò)本企業(yè)試用期的員工，無(wú)論是續(xù)簽、重簽勞動(dòng)合同，還是轉(zhuǎn)崗、換崗、升職，甚而以各種原因離開(kāi)本企業(yè)后再次加入，只要是同一個(gè)人，同一家企業(yè)，就不能再次約定試用期。

(2)形式上是本企業(yè)第一次簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)質(zhì)上工齡在法律上被認(rèn)定連續(xù)的勞動(dòng)者不能再次安排試用期。

志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)、義務(wù)兵退伍后，無(wú)論分配到何單位、從事何種工作，均不實(shí)行學(xué)徒期、熟練期、試用期的待遇。各個(gè)地方政府也大多有類似的規(guī)定。

因此，退伍兵的就業(yè)安置是不能約定試用期的。但是，退伍軍人的就業(yè)安置政策是專門針對(duì)城鎮(zhèn)戶口的退伍軍人在由政府安置工作時(shí)制定，而農(nóng)村退伍軍人適用軍地兩用人才開(kāi)發(fā)的規(guī)定，不適用就業(yè)安置政策。

(4)其他不適用試用期的情形。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的以及非全日制用工，不得約定試用期。這些是原來(lái)的法律沒(méi)有的規(guī)定?！静僮饕E】

第一，堅(jiān)守“試用一次”。

且口使員工的崗位發(fā)生跨度極大的變化，只要是已經(jīng)符合轉(zhuǎn)正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設(shè)置試用期。

第二，以調(diào)崗和考核加強(qiáng)“正式”期限之內(nèi)的“試用”約束。

應(yīng)對(duì)如本案例這類情形需要調(diào)整員工工作崗位的，首先，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同；其次，按照新崗位的職位要求和考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)約束員工，當(dāng)員工考核不合格時(shí)，可以對(duì)其調(diào)崗或培訓(xùn)。當(dāng)員工再次出現(xiàn)不符合職位要求時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即使不在試用期內(nèi)，也可以以此手段達(dá)到強(qiáng)化考核、靈活進(jìn)出的目的。