并非人人都可以約定試用期。

《勞動合同法》對試用期的期限、次數(shù)、報酬、法律責(zé)任進行了明確的規(guī)定，從規(guī)范上結(jié)束了長期以來用人單位以試用之名行廉價用工、任意解聘之實的局面。但是，對于確實需要一定期限來考察勞動者是否勝任崗位的用人單位，試用期仍然是幫助企業(yè)對勞動者進行全面考察，淘汰不合要求的應(yīng)聘者的一道保護屏障。避免了企業(yè)在面試、筆試等有限的手段和時間里匆忙選擇。不過，試用期不是對每個人都適用的，當(dāng)企業(yè)聘用以下人員時，就不能約定試用期。

形式上是本企業(yè)第一次簽訂勞動合同，而實質(zhì)上工齡在法律上被認(rèn)定連續(xù)的勞動者不能再次安排試用期。

這種情形常見于原國有企業(yè)的固定職工轉(zhuǎn)為勞動合同制度而第一次簽訂勞動合同；企業(yè)因合并、分立、出售、重組成立新的企業(yè)重新簽訂勞動合同的員工；勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作；企業(yè)改名、改制成立新企業(yè)中的老員工等?？傊?，無論企業(yè)的名稱、性質(zhì)、資產(chǎn)如何變化，只要是按法律規(guī)定承繼了原來的員工，這些員工雖然名義上是第一次與新企業(yè)建立勞動關(guān)系，其實質(zhì)是原勞動關(guān)系的延續(xù)，新企業(yè)無論與員工重簽還是續(xù)簽勞動合同，都不能再次約定試用期。(3)政策性安置的員工，如退伍軍人等，不能再次安排試用期。

因此，退伍兵的就業(yè)安置是不能約定試用期的。但是，退伍軍人的就業(yè)安置政策是專門針對城鎮(zhèn)戶口的退伍軍人在由政府安置工作時制定，而農(nóng)村退伍軍人適

用軍地兩用人才開發(fā)的規(guī)定，不適用就業(yè)安置政策。

當(dāng)前在城鎮(zhèn)，經(jīng)濟性代償安置已經(jīng)非常普遍，即退伍軍人領(lǐng)取一定的補助金后自主擇業(yè)，國家不再一包到底。同時，從退伍軍人就業(yè)安置政策層面上理解，退伍軍人既然已經(jīng)享受了經(jīng)濟性補助，國家就已經(jīng)完成了安置義務(wù)，對退伍軍人就應(yīng)當(dāng)作為普通的勞動者對待。農(nóng)村退伍軍人因為不享受就業(yè)安置，本身不應(yīng)該享受試用期豁免。

在實踐中，即使享受了經(jīng)濟性安置后，地方政府相關(guān)部門仍然會積極為退伍軍人聯(lián)系就業(yè)。這些由政策出面聯(lián)系安排的工作，尤其是安排到政府機構(gòu)、公有企事業(yè)單位工作的退伍軍人，一般都會享受到試用期豁免和較長首次合同期等優(yōu)待。有些地方政府對就業(yè)于接受國家財政撥款的單位的退休軍人，更是明確地做了類似規(guī)定。但是，大量進入公開勞動力市場的退伍軍人，尤其是農(nóng)村退伍軍人，通常都被作為普通勞動者一般對待了，從法律明確規(guī)定上來看，也并不違法，因為他們畢竟不是“分配”去的。

當(dāng)然，以上討論都只適于退伍后初次就業(yè)，失業(yè)政策安置權(quán)利后再次就業(yè)的退伍軍人則應(yīng)當(dāng)是普通勞動者，適用勞動法律所有關(guān)于試用期的規(guī)定。