今年9月，小張從一家國企跳槽到某私營企業(yè)。當(dāng)初，該私營企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人稱，進(jìn)公司后馬上簽訂勞動(dòng)合同。上班后，小張?zhí)岢龊炗唲趧?dòng)合同，公司卻稱，試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，待試用期滿后再簽訂勞動(dòng)合同。不知公司的這種做法合不合理?一般來講，公司對(duì)新進(jìn)的員工都有一個(gè)試用期，但該私營企業(yè)還有見習(xí)期，不知道試用期跟見習(xí)期有什么不同?

　　以試用期為由不簽勞動(dòng)合同的做法是不合法的。由于現(xiàn)在找工作比較困難，很多企業(yè)，特別是一些私營企業(yè)，利用勞動(dòng)者的勞動(dòng)法律知識(shí)欠缺，常用“試用期”來蒙人，不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使員工手無“憑據(jù)”的目的。

　　事實(shí)上，《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！边@就是說，無論是在勞動(dòng)合同中約定試用期，也無論勞動(dòng)合同有無固定期限的還是以完成一定工作為期限的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為企業(yè)工作時(shí)就與員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同的好處在于，使員工在提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或者訴訟時(shí)有證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動(dòng)崗位和職責(zé)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容，有利于明了和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。

　　《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月?！痹谠囉闷趦?nèi)，假如員工或用人單位想辭職或解聘員工時(shí)，雙方提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是不一樣的。主要表現(xiàn)在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位則需證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。

　　至于見習(xí)期與試用期的區(qū)別在于，見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”從性質(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。