原因一：薪酬水平偏低

眼下公務員薪酬福利水平相對于企業(yè)人員來說，仍有一定差距。尤其是在當前形勢下，原來一些隱性福利減少，甚至完全沒有，一些基層公務員感到不適應。

“現(xiàn)在隱性收入沒有了。拿春節(jié)來說，以前單位都要發(fā)瓜子、花生、餅干等1000元左右的年貨，還要請職工吃年夜飯，現(xiàn)在都取消了?！备＝ㄊ「Ｖ菔兄睓C關一位陳姓副科級干部說。

“公務員就是求穩(wěn)定，退休后有保障。以前不繳保險，退休待遇還高出企業(yè)一截兒；現(xiàn)在保險也要自己繳了，那為什么不直接去企業(yè)？”一位還沒辭職但已開始物色企業(yè)職位的江蘇省縣處級公務員說。

原因二：晉升空間狹窄

一些公務員辭職還有一個重要原因—晉升空間狹窄，升職靠熬年限、拼關系。

“在領導職務的競爭上崗中，某次民主推薦環(huán)節(jié)，選3個人，入圍50多人，競爭堪稱慘烈?！彼f，“人總是需要被認可的，晉升是最重要的認可，而晉升需要很多東西，副科干3年才有資格競爭正科，還得看之前工作經(jīng)驗、看年齡，以及人情、關系等復雜因素?！?/p>

原因三：壓力大、幸福感低

多位已辭職或有辭職打算的公務員向《瞭望》新聞周刊記者抱怨，他們離開或希望離開公務員崗位，還有一個原因是基層工作強度大、壓力大、風險大，“經(jīng)常加班”、“5+2”、“白＋黑”，幸福感低。

“我一直在考慮什么時候能辭職，辭職了去做些什么?！备＝ㄊ幍率泄簿忠幻鶎优沙鏊L說，作為一名基層公務員，幸福感太低了，需要面對各種各樣的壓力，來自單位、社會和家庭等方面?，F(xiàn)在群眾仇富、仇官、仇警很嚴重，一件事情發(fā)生后，警察在現(xiàn)場往往會成為對立面。

一些公務員對單位跑關系風氣盛行、人浮于事等現(xiàn)象也表示不滿。孫熙說，現(xiàn)在單位人際關系復雜，有時候需要“站隊”，哪句話說錯可能就把人得罪了?！案鞣N壓力真的是太大了?！?/p>