? 試用期對于每個職場新手都是一場戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的戰(zhàn)斗，并且每個人心中充滿了各種疑問：

“試用期都是三個月嗎”

“試用期公司是不是隨時能辭退我”

“試用期工資是不是很低呀”

??首先我們需要明確：什么是試用期？

試用期作為考察期始終是對員工的一種考驗，因此面對試用期那么多的不確定，員工最重要的保障就是 簽訂試用期的合同。

試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。

但是必須要注意的是，試用期應(yīng)在勞動合同中約定。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以應(yīng)該簽訂勞動合同，將試用期和勞動合同分隔開來這種做法是錯誤的。

合同作為一種保護手段，確保了雙方的權(quán)益，避免了剪不斷理還亂的情況，在這段雙向選擇的階段，能夠為我們提供保障，不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，害怕著不了解的事務(wù)。實際上，在簽訂合同時，我們就能夠理清自己的權(quán)利和義務(wù)，而不至于無頭蒼蠅一頭亂撞。

總之，合同在手，試用期不愁。