聘約定事項(xiàng)
　　XXXXXXXX有限公司

　　一、本公司聲明，以下人員屬于公司不予招聘者：年齡低于18周歲的、勞動(dòng)法及相關(guān)解釋規(guī)定的“被依法追究刑事責(zé)任的”、被通緝者、被公安檢察機(jī)關(guān)立案調(diào)查者、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者、貪污、拖欠公款有記錄在案者、患有精神病或傳染病者、因品行惡劣曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者、體檢不合格者；

　　二、應(yīng)聘者應(yīng)向公司真實(shí)地介紹自己情況（包括本人與公司員工的親屬關(guān)系、與公司競(jìng)爭(zhēng)者或供應(yīng)商/客戶之間的利害關(guān)系等），并提供真實(shí)的個(gè)人資料（如：身份證、學(xué)歷證、原單位離職證明、體檢證明、技術(shù)職務(wù)任職資格證書等），并應(yīng)在提供的資料復(fù)印件上簽名。如員工提供任何虛假個(gè)人資料或信息，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任，包括且不限于公司以欺詐解除勞動(dòng)合同、行政處罰及經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?br>
　　三、通過招聘考核的應(yīng)聘者應(yīng)向公司提交以下文件：畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件、一寸半身免冠照片二張；

　　四、公司對(duì)可能入職的應(yīng)聘者將免費(fèi)為其安排體檢，該體檢不視為正式入職；提前入住員工宿舍亦不視為正式入職；用工之日為應(yīng)聘者簽訂入職登記表之次日；

　　五、公司嚴(yán)格執(zhí)行全員勞動(dòng)合同制。根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施細(xì)則規(guī)定，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)在收到公司通知后與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，或書面向公司提交不愿意簽訂勞動(dòng)合同的理由。如應(yīng)聘者在用工之日起一個(gè)月到期日仍未與公司協(xié)商簽訂合同或提交書面說明，則視為應(yīng)聘者單方面拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　前款通知包括：應(yīng)聘者上級(jí)、人事經(jīng)理及公司法律顧問在場(chǎng)見證下的當(dāng)面送達(dá)，無(wú)論應(yīng)聘者是否拒絕簽收；或以快遞方式向以下地址送達(dá)：
　　接收人，郵政編碼。應(yīng)聘者應(yīng)提供適當(dāng)、易于接收的地址，且有義務(wù)及時(shí)更新保持地址有效；公司對(duì)于送達(dá)過程中出現(xiàn)的地址不清、無(wú)地址或拒絕簽收等情況不承擔(dān)責(zé)任，公司通過快遞發(fā)出文件后即視為送達(dá)。