2006年2月25日，100多名來自各重點(diǎn)高校和各外企的白領(lǐng)在上海黃浦區(qū)圖書館參加了SAYBOT舉行的第一場外企求職巡回活動(dòng)，場面十分火爆。SAYBOT CEO潘鵬凱和SAYBOT高級(jí)人力資源總監(jiān)石云女士為來賓們做了精彩的演講。

潘鵬凱先生向大家分享了當(dāng)年他在美國麻省理工媒體實(shí)驗(yàn)室即將博士畢業(yè)的時(shí)候曾經(jīng)接受GOOGLE面試的情節(jié)以及獲得OFFER時(shí)的心得，即：面試之前一定要做好細(xì)致全面的準(zhǔn)備。石云女士向大家介紹了歐美企業(yè)面試中的各個(gè)流程和各種技巧。比如怎樣進(jìn)行電話預(yù)約、面試中的問題、怎樣探討工作中的問題、怎樣洽談薪資等各種重要環(huán)節(jié)，受到了大家的歡迎。

在現(xiàn)場活動(dòng)中，最讓現(xiàn)場互動(dòng)的莫過于現(xiàn)場真實(shí)招聘環(huán)節(jié)：100多人當(dāng)場接受了英語模擬面試。一位來自英國的海龜?shù)谝粋€(gè)接受了挑戰(zhàn)；另外三位來自上海各重點(diǎn)高校的學(xué)生也在當(dāng)場填寫面試表格，并且接受英語面試。這種現(xiàn)場的招聘方式以全互動(dòng)的超真實(shí)感吸引了在場的所有人員。

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潘鵬凱對(duì)于現(xiàn)場的各位面試者做出了高度評(píng)價(jià)，同時(shí)也指出了某些同學(xué)的口語問題。他認(rèn)為中國面試者進(jìn)入外企的最大問題還是語言問題，中國學(xué)生總是一邊用中文想好了再翻譯，這樣會(huì)影響到思想的表達(dá)。

不到三個(gè)小時(shí)的活動(dòng)中，現(xiàn)場氣氛異?；馃帷，F(xiàn)場座位已經(jīng)爆滿，兩邊的門口和過道都擠滿了人。一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生被采訪道，“這種活動(dòng)的形式非常好，讓求職者了解了世界500強(qiáng)企業(yè)的用人觀、面試技巧，幫助求職者在短時(shí)間內(nèi)掌握面試英語。他確實(shí)為眾多迷茫的求職者帶來了全新的英語口語模式，而且在現(xiàn)場還有應(yīng)聘的機(jī)會(huì)，感覺很新奇?！?/p>

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