說起迪士尼，這是一個造夢的公司。

不少80后和90后的童年都被它承包了。（所以現(xiàn)在上海迪士尼的游客反而是成人更多）

但即便是這樣一家造夢公司，也和很多大公司一樣，存在著性別等方面的不平等；不管是顯性的還是隱性的，不管是有意的還是無意的，這種問題一直存在。

而現(xiàn)在，迪士尼想出了一個奇特的方法來提高女性員工的地位——教她們一門新技能。

“You're about to learn what it means to be a software engineer. You're about to learn a lot about this company, and how technology is used to make the magic. But I think the biggest part is, you're going to learn a lot about yourself.”
“你即將了解成為一名軟件工程師意味著什么。你將學(xué)到很多關(guān)于我們公司的知識，以及如何利用技術(shù)來實(shí)現(xiàn)魔法。不過我認(rèn)為最重要的是，你會更了解你自己?！?/div>

是的，這個新技能就是編程（coding）

說剛剛這段話的時候，尼基·卡茨（Nikki Katz）正在發(fā)表一番激動人心的講話，這段對話發(fā)生的地點(diǎn)是位于加州的迪士尼總部大樓，房間里的墻上貼滿了動畫角色，如無敵浩克、《冰雪奇緣》里的雪寶，以及皮克斯制作的《頭腦特工隊》里的角色。

作為迪士尼的技術(shù)副總裁（VP of technology），卡茨的職業(yè)背景并不出人意料，包括斯坦福大學(xué)的學(xué)位和在雅虎等公司的工作經(jīng)歷。

她面對的這群女性可并不是通常的那種技術(shù)型員工，她們加入迪士尼技術(shù)團(tuán)隊的方式很不一般。

They're participants in CODE: Rosie, a program that gives women already at the company in non-technical roles an opportunity to switch careers.
她們是CODE：Rosie項目的參與者，這個項目讓那些在迪士尼公司從事非技術(shù)崗位的女員工有機(jī)會調(diào)到技術(shù)崗。

距離卡茨幾英尺之外的地方，就是項目參與者將要上課的地方，蘋果電腦和歡迎包已經(jīng)在一排排的桌上擺放整齊。

為期三個月的培訓(xùn)包括基本的計算機(jī)科學(xué)概念到Python等編程語言，之后她們將進(jìn)入為期一年的學(xué)徒期，每半年進(jìn)入公司的不同團(tuán)隊。

然后，她們將有機(jī)會在迪士尼的技術(shù)團(tuán)隊中找到一份工作。

15個月的經(jīng)歷足以改變參與者的生活方式，而不僅僅局限于立馬得到一個工作機(jī)會。

“Coding is the language of the modern world, because everything is centered around technology,” says Leilenah Mamea, a participant in the first CODE: Rosie class who formerly worked in finance and now writes code for sites such as and . “Now I can contribute to that language and those conversations.”
“編程是現(xiàn)代世界的語言，因?yàn)橐磺卸家约夹g(shù)為中心，”第一屆CODE：Rosie的參與者Leilenah Mamea說道。她之前曾在金融部門工作，目前為和等網(wǎng)站編寫代碼?！艾F(xiàn)在我可以為這一語言和交流做出貢獻(xiàn)?！?/div>

CODE: Rosie?是一個很重要的項目。不過從各個方面來看，這一項目真正有用的地方在于它那些切實(shí)可行的細(xì)節(jié)設(shè)計。

當(dāng)然，要辦起這樣一個項目也不容易。

迪士尼不得不從零開始創(chuàng)建關(guān)于這一項目的幾乎所有東西，并且在某些情況下根據(jù)今年的班級重新思考。今年是第二批，也是首次面向迪士尼所有部門的女員工開放。

“We haven't found any precedents—internally or externally—for program like this,” says Katz.
卡茨表示，“類似這樣的項目，我們在公司內(nèi)外找不到任何先例?！?/div>

CODE：Rosie?中的CODE是Creating Opportunities for Diverse Engineers?的縮寫，意思是為多元工程師創(chuàng)造機(jī)會。

Rosie?部分來自著名海報《鉚工羅茜》（Rosie the Riveter），它是第二次世界大戰(zhàn)期間工作女性的象征；公司內(nèi)部的CODE Rosie的標(biāo)志甚至描繪了米老鼠米妮模仿羅茜標(biāo)志性的卷起袖子姿勢。

該項目特別向20世紀(jì)40年代為當(dāng)時美國陸軍最先進(jìn)的ENIAC計算機(jī)編程的“羅茜們”表達(dá)敬意。

在ENIAC編程人員幫助創(chuàng)造歷史的幾十年后，女性在軟件工程領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用。但美國計算機(jī)科學(xué)專業(yè)的女性比例在30多年前達(dá)到了頂峰，近年來卻一直在下降。

In a company with almost 200,000 employees around the world, a 20-person training effort like CODE: Rosie 2.0–which is open only to Los Angeles-area staffers–can't accommodate everyone who might benefit from it.
迪士尼公司在全球擁有近20萬名員工，像CODE：Rosie 2.0這樣一個20人的培訓(xùn)項目，還僅對洛杉磯地區(qū)的員工開放，實(shí)在無法滿足所有可能從中受益的人。

卡茨強(qiáng)調(diào)該項目是一個精品人才培養(yǎng)計劃，之后如何擴(kuò)大開放范圍也會有所限制。

但她很快補(bǔ)充說，這個項目不僅改變了參與者的生活，而且也改變了迪士尼這家公司。

“When you do something authentically, for the right reasons, that is maybe a little different from the way we've tried things before, it tends to have these ripple effects in the organization.” she says.?
她說，“當(dāng)你出于正確的理由真心去做某件事情時，可能與我們之前嘗試過的有點(diǎn)不同，它往往會在組織中產(chǎn)生漣漪效應(yīng)?！?

“And that's what I've really loved about the program. Sure, for the women in the first cohort, there are many celebrities on campus. But also, for the rest of us, it's just been really affirming that we get to work at a company that would invest in a program like this.”
“這就是為什么我很喜歡這個項目。當(dāng)然，對于第一屆的女性參與者來說，班上有很多名人。但是，對于其他人來說，能夠在一家愿意投資這類項目的公司工作真的非常鼓舞人心?！?/div>

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OK，來講講今天的詞 code

它作名詞的時候意思是“代碼”，而作動詞的時候表示“編程”、“寫代碼”。

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那么，我們來造個句子吧~

In the event of the machine not operating correctly, an error code will appear.
如果機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)不正常，就會出現(xiàn)錯誤代碼。

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