合同法的英文： 【經(jīng)】 contract law; law of contract參考例句： What does the new labour contract law mean for migrant workers? 新頒布的勞動合同法對農民工的意義何在? The bulk of American contract law is judge-made case law. 美國合同法的大部分是由法官創(chuàng)制的判例法. First, what the contact applies to is civil relationship between subjects with equal

技術合同法的英文： technology contract lawtechnology是什么意思： n. 技術，科技；技術應用 This is the centre of the technology. 這是這項技術的核心。 Technology Department is responsible for the overall planning of technology. 技術部負責按體系要求做好技術的總體策劃工作。 HTTC HyperTransport Technology Consortium HyperTransport技術協(xié)會 contract是什么意思： n. 契約；合同

面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定。 　　勞動者在試用期內能否隨時解除勞動合同?(能否書面約定限制勞動者在試用期內的辭職權利?) 　　勞動者在試用期內提前三天通知用人單位后可以解除勞動合同。此種情況系合法解除勞動合同，勞動者不用承擔任何賠償責任。(因此，這樣的書面約定是無效的。) 　　沒有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同? 　　沒有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。 　　試用期滿，用人單位不辦理轉正手續(xù)怎么辦? 　　試用期內，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同須在試用期內作出辭退的決定并予以通知。超過試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。

用人單位建立勞動關系，此時雙方能否再次約定試用期? 　　——答應是否定的，從《勞動合同法》的條文來看，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，并無例外規(guī)定，故應當理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。 　　2、有些用人單位與勞動者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時是否可以延長試用期? 　　——比如勞動合同期限為三年，約定的試用期為3個月，在3個月的試用期內，用人單位可以與勞動者協(xié)商一致將試用期從三個月變更為六個月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動合同法關于試用期的規(guī)定;如果3個月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長至六個月，因為雙方約定的試用期已經(jīng)結束，此時如果再將試用期延長至六個月的話，相當于再約定一次試用期，與勞動合同法相悖。 　　3、試用期與醫(yī)療期、產期重合，導致試用期虛設，是否可以延長試用期? 　　——此時，盡管用人單位未能對勞動者進行實質性的考察，但仍不能單方延長試用期，只合同不得約定試用期 　　并非所有的勞動合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下三類勞動合同能在協(xié)商一致的基礎上延長，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長試用期達成一致。 　　4、勞動者轉崗或升職后，能否再次約定試用期? 　　——答案是否定的，理由同上。用人單位此時可以與勞動者約定轉崗考察期之類的期限，在該期限內，如果勞動者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉正;如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。

試用期不簽勞動合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同就要支付雙倍工資的問題，因此，用人單位對此比較重視，紛紛與勞動者簽定勞動合同，但是實踐中，沒有與勞動者簽定勞動合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動者簽定勞動合同的用人單位普遍認為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道勞動者是否是單位需要招聘的人呢。這種認識和想法是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十九條規(guī)定，試用期包合同的現(xiàn)象原來比較普遍，《勞動合同法》實施后，因為存在不簽勞動合同含在合同期內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因此，未訂立勞動合同，也就不存在試用期。 用人單位在未與勞動者訂立勞動合同的情況下，給勞動者設定的試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動者自然也不成立。 法律責任： 《勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

在商務領域，簽訂合同是一項非常重要的工作，它關乎到雙方的權益和責任。以下是一段關于商務簽訂合同的情景對話的英文版，幫合同是一項非常重要的工作，它關乎到雙方的權益和責任。以下是一段關于商務簽訂合同助你了解在實際工作中的商務合同簽訂過程： ? 場景設定：兩家公司代表在一次會議上就一項合作項目達成了初步共識，現(xiàn)在他們準備正式簽訂合作協(xié)議。 對話內容： Company A Representative: Good morning, everyone. Thank you for coming today. We’ve had some fruitful discussions regarding our collaboration, and now it’s time

商務合同具有正式性的特點，盡量使用專業(yè)的詞匯來翻譯文章的意思，某些觀點不宜太過具體和明確。下面是鄭州商務英語培訓總結的合同

英語作為一門語言，其主要作用就是為了進行日常的交流。因此，口語作為交際的一個重要方式，在各類商務場景中顯得尤為重要。這期整理了合同簽約場景中常用的口語表達，快馬住學習起來吧~ 03 合同簽約 I'm glad that our negotiation has come to a successful conclusion. 我很高興我們的談判獲得圓滿成功。 When shall we come to sign the contract？ 我們什么時候簽訂合同？ Do you think it's time to sign the contract? 我想該簽合同了吧？ Before

學習和掌握語法。 四，練習句子結構和長難句分析 句子結構分析是如何學習英語語法的重要環(huán)節(jié)。通過分析句子結構，可以加深對語法知識的理解和運用。 特別針對復合句的三大基本類型(定語從句、狀語從句和名詞性從句)進行練習，包括造句、填關系詞及連接詞、單句改錯、同異句比較及長難句分析等。 五，結合詞匯學習語法 學習語法時，不要忽視詞匯的重要性。語法和詞匯是相輔相成的，許多語法規(guī)則需要結合單詞去運用和練習。 在學習語法的同時，練習記憶相關詞匯，以提高語法運用的準確性。 六，積極歸納和總結 在學習過程中，善于主動觀察、歸納和總結語法規(guī)則。自己歸納總結的語法規(guī)則往往比從書本上學來的記得更牢。 嘗試從錯誤中學習，分析錯誤原因并尋找解決辦法。 七，建立正確的語法體系 在腦海中構建一個清晰的語法體系框架，將所學的語法知識進行分類和整理。 從簡單的詞法、簡單句開始學習，逐步過渡到更深層次的動詞詞法和復合句的學習。 如何快速學好英語語法?大家有新的想法了嗎?其實學習英語語法并不是一件枯燥無味的事情，只要我們找到合適的方法，用心去學習和練習，掌握它并運法用到實際中，就能夠有所提升。希望上面的內容對大家有幫助，也祝愿大家在考試中取得優(yōu)異成績。 特別提醒：如果您對英語學習感興趣，想要深入學習，可以了解滬江網(wǎng)校精品課程，量身定制高效實用的個性化學習方案，專屬督導全程伴學，掃一掃領200暢學卡。

含在試用期工資內。 　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。 　　七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 　　八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發(fā)放報酬。 　　九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可