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  • 合同法的英文怎么說(shuō)

    合同法的英文: 【經(jīng)】 contract law; law of contract參考例句: What does the new labour contract law mean for migrant workers? 新頒布的勞動(dòng)合同法對(duì)農(nóng)民工的意義何在? The bulk of American contract law is judge-made case law. 美國(guó)合同法的大部分是由法官創(chuàng)制的判例. First, what the contact applies to is civil relationship between subjects with equal

  • 技術(shù)合同法的英文怎么說(shuō)

    技術(shù)合同法的英文: technology contract lawtechnology是什么意思: n. 技術(shù),科技;技術(shù)應(yīng)用 This is the centre of the technology. 這是這項(xiàng)技術(shù)的核心。 Technology Department is responsible for the overall planning of technology. 技術(shù)部負(fù)責(zé)按體系要求做好技術(shù)的總體策劃工作。 HTTC HyperTransport Technology Consortium HyperTransport技術(shù)協(xié)會(huì) contract是什么意思: n. 契約;合同

  • 試用期合同條款都懂嗎?

    面的變更協(xié)議,也屬于再次約定了試用期,違反了法律的規(guī)定。   勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?(能否書面約定限制勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利?)   勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。此種情況系合法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。(因此,這樣的書面約定是無(wú)效的。)   沒(méi)有約定試用期,用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?   沒(méi)有約定試用期的,視為用人單位放棄了試用的權(quán)利,而錄用條件是要和試用期配合使用的,沒(méi)有約定試用期,用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。   試用期滿,用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦?   試用期內(nèi),如果員工不符合錄用條件的,用人單位必合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過(guò)試用期的,用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此,試用期滿的,即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),也將視為員工在正式合同期。

    2016-09-11

    試用期合同

  • 簽勞動(dòng)合同時(shí)要注意的幾點(diǎn)

    用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)雙方能否再次約定試用期?   ——答應(yīng)是否定的,從《勞動(dòng)合同法》的條文來(lái)看,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,并無(wú)例外規(guī)定,故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。   2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限,此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期?   ——比如勞動(dòng)合同期限為三年,約定的試用期為3個(gè)月,在3個(gè)月的試用期內(nèi),用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月,這屬于試用期的變更,可以理解為雙方只約定了一次試用期,并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定;如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿,則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月,因?yàn)殡p方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束,此時(shí)如果再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話,相當(dāng)于再約定一次試用期,與勞動(dòng)合同法相悖。   3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合,導(dǎo)致試用期虛設(shè),是否可以延長(zhǎng)試用期?   ——此時(shí),盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察,但仍不能單方延長(zhǎng)試用期,只合同不得約定試用期   并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,以下三類勞動(dòng)合同能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長(zhǎng),而且需滿足以下條件:一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致。   4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后,能否再次約定試用期?   ——答案是否定的,理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限,在該期限內(nèi),如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話,則予以轉(zhuǎn)正;如果不能勝任的話,則可以回到原先的崗位。

    2016-08-30

    試用期合同

  • 試用期不簽定勞動(dòng)合同屬違

    試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題,因此,用人單位對(duì)此比較重視,紛紛與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道勞動(dòng)者是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定,試用期包合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。因此,未訂立勞動(dòng)合同,也就不存在試用期。 用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下,給勞動(dòng)者設(shè)定的試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動(dòng)者自然也不成立。 法律責(zé)任: 《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

  • 商務(wù)簽訂合同的情景對(duì)話

    在商務(wù)領(lǐng)域,簽訂合同是一項(xiàng)非常重要的工作,它關(guān)乎到雙方的權(quán)益和責(zé)任。以下是一段關(guān)于商務(wù)簽訂合同的情景對(duì)話的英文版,幫合同是一項(xiàng)非常重要的工作,它關(guān)乎到雙方的權(quán)益和責(zé)任。以下是一段關(guān)于商務(wù)簽訂合同助你了解在實(shí)際工作中的商務(wù)合同簽訂過(guò)程: ? 場(chǎng)景設(shè)定:兩家公司代表在一次會(huì)議上就一項(xiàng)合作項(xiàng)目達(dá)成了初步共識(shí),現(xiàn)在他們準(zhǔn)備正式簽訂合作協(xié)議。 對(duì)話內(nèi)容: Company A Representative: Good morning, everyone. Thank you for coming today. We’ve had some fruitful discussions regarding our collaboration, and now it’s time

  • 鄭州商務(wù)英語(yǔ)機(jī)構(gòu)分享:合同翻譯

    商務(wù)合同具有正式性的特點(diǎn),盡量使用專業(yè)的詞匯來(lái)翻譯文章的意思,某些觀點(diǎn)不宜太過(guò)具體和明確。下面是鄭州商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)總結(jié)的合同

  • 商務(wù)英語(yǔ)會(huì)話必備口語(yǔ)(合同簽約篇)

    英語(yǔ)作為一門語(yǔ)言,其主要作用就是為了進(jìn)行日常的交流。因此,口語(yǔ)作為交際的一個(gè)重要方式,在各類商務(wù)場(chǎng)景中顯得尤為重要。這期整理了合同簽約場(chǎng)景中常用的口語(yǔ)表達(dá),快馬住學(xué)習(xí)起來(lái)吧~ 03 合同簽約 I'm glad that our negotiation has come to a successful conclusion. 我很高興我們的談判獲得圓滿成功。 When shall we come to sign the contract? 我們什么時(shí)候簽訂合同? Do you think it's time to sign the contract? 我想該簽合同了吧? Before

  • 英語(yǔ)語(yǔ)應(yīng)該怎樣學(xué)習(xí)

    學(xué)習(xí)和掌握語(yǔ)法。 四,練習(xí)句子結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)難句分析 句子結(jié)構(gòu)分析是如何學(xué)習(xí)英語(yǔ)語(yǔ)法的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)分析句子結(jié)構(gòu),可以加深對(duì)語(yǔ)法知識(shí)的理解和運(yùn)用。 特別針對(duì)復(fù)合句的三大基本類型(定語(yǔ)從句、狀語(yǔ)從句和名詞性從句)進(jìn)行練習(xí),包括造句、填關(guān)系詞及連接詞、單句改錯(cuò)、同異句比較及長(zhǎng)難句分析等。 五,結(jié)合詞匯學(xué)習(xí)語(yǔ)法 學(xué)習(xí)語(yǔ)法時(shí),不要忽視詞匯的重要性。語(yǔ)法和詞匯是相輔相成的,許多語(yǔ)法規(guī)則需要結(jié)合單詞去運(yùn)用和練習(xí)。 在學(xué)習(xí)語(yǔ)法的同時(shí),練習(xí)記憶相關(guān)詞匯,以提高語(yǔ)法運(yùn)用的準(zhǔn)確性。 六,積極歸納和總結(jié) 在學(xué)習(xí)過(guò)程中,善于主動(dòng)觀察、歸納和總結(jié)語(yǔ)法規(guī)則。自己歸納總結(jié)的語(yǔ)法規(guī)則往往比從書本上學(xué)來(lái)的記得更牢。 嘗試從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí),分析錯(cuò)誤原因并尋找解決辦法。 七,建立正確的語(yǔ)法體系 在腦海中構(gòu)建一個(gè)清晰的語(yǔ)法體系框架,將所學(xué)的語(yǔ)法知識(shí)進(jìn)行分類和整理。 從簡(jiǎn)單的詞法、簡(jiǎn)單句開(kāi)始學(xué)習(xí),逐步過(guò)渡到更深層次的動(dòng)詞詞法和復(fù)合句的學(xué)習(xí)。 如何快速學(xué)好英語(yǔ)語(yǔ)法?大家有新的想法了嗎?其實(shí)學(xué)習(xí)英語(yǔ)語(yǔ)法并不是一件枯燥無(wú)味的事情,只要我們找到合適的方法,用心去學(xué)習(xí)和練習(xí),掌握它并運(yùn)用到實(shí)際中,就能夠有所提升。希望上面的內(nèi)容對(duì)大家有幫助,也祝愿大家在考試中取得優(yōu)異成績(jī)。 特別提醒:如果您對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)感興趣,想要深入學(xué)習(xí),可以了解滬江網(wǎng)校精品課程,量身定制高效實(shí)用的個(gè)性化學(xué)習(xí)方案,專屬督導(dǎo)全程伴學(xué),掃一掃領(lǐng)200暢學(xué)卡。

  • 員工試用期勞動(dòng)合同范本

    含在試用期工資內(nèi)。   六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。   七、在試用期內(nèi),乙方提出解除本合同時(shí),須提前七個(gè)工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據(jù)公司制度,由公司按制度論處。   八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后,按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。   九、在試用期內(nèi),甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可

    2016-08-29

    試用期合同