合同法的英文： 【經(jīng)】 contract law; law of contract參考例句： What does the new labour contract law mean for migrant workers? 新頒布的勞動(dòng)合同法對(duì)農(nóng)民工的意義何在? The bulk of American contract law is judge-made case law. 美國(guó)合同法的大部分是由法官創(chuàng)制的判例法. First, what the contact applies to is civil relationship between subjects with equal

技術(shù)合同法的英文： technology contract lawtechnology是什么意思： n. 技術(shù)，科技；技術(shù)應(yīng)用 This is the centre of the technology. 這是這項(xiàng)技術(shù)的核心。 Technology Department is responsible for the overall planning of technology. 技術(shù)部負(fù)責(zé)按體系要求做好技術(shù)的總體策劃工作。 HTTC HyperTransport Technology Consortium HyperTransport技術(shù)協(xié)會(huì) contract是什么意思： n. 契約；合同

面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定。 　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能否隨時(shí)解除勞動(dòng)合同?(能否書面約定限制勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的辭職權(quán)利?) 　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位后可以解除勞動(dòng)合同。此種情況系合法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不用承擔(dān)任何賠償責(zé)任。(因此，這樣的書面約定是無(wú)效的。) 　　沒(méi)有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同? 　　沒(méi)有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權(quán)利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒(méi)有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 　　試用期滿，用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)怎么辦? 　　試用期內(nèi)，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi)作出辭退的決定并予以通知。超過(guò)試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。

用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次約定試用期? 　　——答應(yīng)是否定的，從《勞動(dòng)合同法》的條文來(lái)看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并無(wú)例外規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)理解為不允許例外情形的出現(xiàn)。 　　2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長(zhǎng)試用期? 　　——比如勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內(nèi)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定;如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿，則不能再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月，因?yàn)殡p方約定的試用期已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)如果再將試用期延長(zhǎng)至六個(gè)月的話，相當(dāng)于再約定一次試用期，與勞動(dòng)合同法相悖。 　　3、試用期與醫(yī)療期、產(chǎn)期重合，導(dǎo)致試用期虛設(shè)，是否可以延長(zhǎng)試用期? 　　——此時(shí)，盡管用人單位未能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長(zhǎng)試用期，只合同不得約定試用期 　　并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下三類勞動(dòng)合同能在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)，而且需滿足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限;二是在原試用期屆滿前就延長(zhǎng)試用期達(dá)成一致。 　　4、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗或升職后，能否再次約定試用期? 　　——答案是否定的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉(zhuǎn)崗考察期之類的期限，在該期限內(nèi)，如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話，則予以轉(zhuǎn)正;如果不能勝任的話，則可以回到原先的崗位。

試用期不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同就要支付雙倍工資的問(wèn)題，因此，用人單位對(duì)此比較重視，紛紛與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位還是有很多。很多未與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，等試用了以后再簽也不遲，不試用怎么知道勞動(dòng)者是否是單位需要招聘的人呢。這種認(rèn)識(shí)和想法是錯(cuò)誤的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包合同的現(xiàn)象原來(lái)比較普遍，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因?yàn)榇嬖诓缓瀯趧?dòng)合同含在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，未訂立勞動(dòng)合同，也就不存在試用期。 用人單位在未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況下，給勞動(dòng)者設(shè)定的試用期不成立。以試用期不合格辭退勞動(dòng)者自然也不成立。 法律責(zé)任： 《勞動(dòng)合同法》第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在商務(wù)領(lǐng)域，簽訂合同是一項(xiàng)非常重要的工作，它關(guān)乎到雙方的權(quán)益和責(zé)任。以下是一段關(guān)于商務(wù)簽訂合同的情景對(duì)話的英文版，幫合同是一項(xiàng)非常重要的工作，它關(guān)乎到雙方的權(quán)益和責(zé)任。以下是一段關(guān)于商務(wù)簽訂合同助你了解在實(shí)際工作中的商務(wù)合同簽訂過(guò)程： ? 場(chǎng)景設(shè)定：兩家公司代表在一次會(huì)議上就一項(xiàng)合作項(xiàng)目達(dá)成了初步共識(shí)，現(xiàn)在他們準(zhǔn)備正式簽訂合作協(xié)議。 對(duì)話內(nèi)容： Company A Representative: Good morning, everyone. Thank you for coming today. We’ve had some fruitful discussions regarding our collaboration, and now it’s time

商務(wù)合同具有正式性的特點(diǎn)，盡量使用專業(yè)的詞匯來(lái)翻譯文章的意思，某些觀點(diǎn)不宜太過(guò)具體和明確。下面是鄭州商務(wù)英語(yǔ)培訓(xùn)總結(jié)的合同

英語(yǔ)作為一門語(yǔ)言，其主要作用就是為了進(jìn)行日常的交流。因此，口語(yǔ)作為交際的一個(gè)重要方式，在各類商務(wù)場(chǎng)景中顯得尤為重要。這期整理了合同簽約場(chǎng)景中常用的口語(yǔ)表達(dá)，快馬住學(xué)習(xí)起來(lái)吧~ 03 合同簽約 I'm glad that our negotiation has come to a successful conclusion. 我很高興我們的談判獲得圓滿成功。 When shall we come to sign the contract？ 我們什么時(shí)候簽訂合同？ Do you think it's time to sign the contract? 我想該簽合同了吧？ Before

學(xué)習(xí)和掌握語(yǔ)法。 四，練習(xí)句子結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)難句分析 句子結(jié)構(gòu)分析是如何學(xué)習(xí)英語(yǔ)語(yǔ)法的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)分析句子結(jié)構(gòu)，可以加深對(duì)語(yǔ)法知識(shí)的理解和運(yùn)用。 特別針對(duì)復(fù)合句的三大基本類型(定語(yǔ)從句、狀語(yǔ)從句和名詞性從句)進(jìn)行練習(xí)，包括造句、填關(guān)系詞及連接詞、單句改錯(cuò)、同異句比較及長(zhǎng)難句分析等。 五，結(jié)合詞匯學(xué)習(xí)語(yǔ)法 學(xué)習(xí)語(yǔ)法時(shí)，不要忽視詞匯的重要性。語(yǔ)法和詞匯是相輔相成的，許多語(yǔ)法規(guī)則需要結(jié)合單詞去運(yùn)用和練習(xí)。 在學(xué)習(xí)語(yǔ)法的同時(shí)，練習(xí)記憶相關(guān)詞匯，以提高語(yǔ)法運(yùn)用的準(zhǔn)確性。 六，積極歸納和總結(jié) 在學(xué)習(xí)過(guò)程中，善于主動(dòng)觀察、歸納和總結(jié)語(yǔ)法規(guī)則。自己歸納總結(jié)的語(yǔ)法規(guī)則往往比從書本上學(xué)來(lái)的記得更牢。 嘗試從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)，分析錯(cuò)誤原因并尋找解決辦法。 七，建立正確的語(yǔ)法體系 在腦海中構(gòu)建一個(gè)清晰的語(yǔ)法體系框架，將所學(xué)的語(yǔ)法知識(shí)進(jìn)行分類和整理。 從簡(jiǎn)單的詞法、簡(jiǎn)單句開(kāi)始學(xué)習(xí)，逐步過(guò)渡到更深層次的動(dòng)詞詞法和復(fù)合句的學(xué)習(xí)。 如何快速學(xué)好英語(yǔ)語(yǔ)法?大家有新的想法了嗎?其實(shí)學(xué)習(xí)英語(yǔ)語(yǔ)法并不是一件枯燥無(wú)味的事情，只要我們找到合適的方法，用心去學(xué)習(xí)和練習(xí)，掌握它并運(yùn)法用到實(shí)際中，就能夠有所提升。希望上面的內(nèi)容對(duì)大家有幫助，也祝愿大家在考試中取得優(yōu)異成績(jī)。 特別提醒：如果您對(duì)英語(yǔ)學(xué)習(xí)感興趣，想要深入學(xué)習(xí)，可以了解滬江網(wǎng)校精品課程，量身定制高效實(shí)用的個(gè)性化學(xué)習(xí)方案，專屬督導(dǎo)全程伴學(xué)，掃一掃領(lǐng)200暢學(xué)卡。

含在試用期工資內(nèi)。 　　六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。 　　七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。 　　八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用后，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。 　　九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可