到了業(yè)界和客戶的廣泛認(rèn)可和贊譽(yù)；面對(duì)新的歷史機(jī)遇，中行繼續(xù)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，向著國際一流銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)不斷邁進(jìn)。2011年，中行入選金融穩(wěn)定理事會(huì)發(fā)布的全球首批29家“系統(tǒng)重要性金融機(jī)構(gòu)”，是中國及新興市場國家唯一入選的金融機(jī)構(gòu)。 2012年中行校園招聘項(xiàng)目背景 在不斷擴(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模的同時(shí)，中行也始終堅(jiān)持不懈怠對(duì)人才培養(yǎng)和發(fā)展后勁的加強(qiáng)，不僅十分重視對(duì)在崗員工的培訓(xùn)，還開始在全國應(yīng)屆生校園招聘中首次引入了第三方測評(píng)機(jī)構(gòu)的專業(yè)服務(wù)和測評(píng)內(nèi)容。2011年12月4日，中行2012校園招聘考試在全國31個(gè)省、市、自治區(qū)同時(shí)進(jìn)行，共92000余名學(xué)生報(bào)名參加該次考試。2012年4月28日，18000余名學(xué)生報(bào)名參加了中行2012校園招聘（補(bǔ)招）的考試。根據(jù)中行選拔人才的實(shí)際需求和報(bào)名應(yīng)屆生的平均水平， 第三方測評(píng)機(jī)構(gòu)為本次考試制作了包括英語、職業(yè)能力和綜合知識(shí)三部分內(nèi)容的試題，其中英語部分選用的是國際職業(yè)英語標(biāo)準(zhǔn)-托業(yè)考試。 2012中行校園招聘采用托業(yè)考試實(shí)施詳情 通過考試后的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看，考生在托業(yè)考試部分的得分符合正太分布函數(shù)形態(tài)，直轄市和經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)考生的托業(yè)考試成績平均略高于西部地區(qū)考生，學(xué)歷越高的考生群體托業(yè)考試平均分也越高， 北上廣地區(qū)重點(diǎn)院校的考生托業(yè)考試平均分高于其他地區(qū)重點(diǎn)院校考生， 可見托業(yè)考試試題能切實(shí)反映不同能力、不同環(huán)境考生的實(shí)際水平，對(duì)考生的區(qū)招分度較優(yōu)。通過對(duì)考生反饋意見的追訪，考生普遍認(rèn)為托業(yè)考試在試卷中所占比例合理、難度適中、題目設(shè)置符合日常實(shí)際應(yīng)用的需求，有很高的職場英語水平測試價(jià)值。

不知不覺，畢業(yè)季已經(jīng)悄然臨近。經(jīng)歷了秋季招聘的廝殺，你是否已經(jīng)找到了心儀的工作？還是依然在就業(yè)寒冬中瑟瑟發(fā)抖？亦招聘或是想抓住最后的機(jī)會(huì)尋覓一份真正喜歡的事業(yè)？大三的同學(xué)們是否也開始摩拳擦掌、躍躍欲試，想借春季招聘積累經(jīng)驗(yàn)，好讓自己來年的求職順利呢？ 滬江網(wǎng)人力資源部&滬江公開課特別策劃，滬江網(wǎng)2013校園招聘網(wǎng)絡(luò)宣講會(huì)，邀請(qǐng)滬江首席人才官，為你詳細(xì)剖析滬江，幫你了解滬江，給你一個(gè)“投江”咨詢的直接通道。 【職場】2013滬江網(wǎng)校園招聘網(wǎng)絡(luò)宣講會(huì) 活動(dòng)時(shí)間：3月10日(星期日) 19:30 - 20:30 活動(dòng)地點(diǎn)：CCTalk日語大廳?（下載CCTalk） 主講老師：于杰 （為什么要預(yù)約：預(yù)約

招聘

2013年3月10日，滬江網(wǎng)首場校園招聘網(wǎng)絡(luò)宣講會(huì)火熱開講（宣講會(huì)回顧>>>），現(xiàn)場氣氛熱烈，同學(xué)們都覺得意猶未盡，還有很多問題想和招聘君交流。所以滬江網(wǎng)人力資源部響應(yīng)大家的需求，帶上滬江各用人部門的伙伴們開展后續(xù)宣講會(huì)啦！首先和大家見面的是滬江編輯部！ 想加入滬江小編的行列？想了解編輯部小編們的日常工作情況，想分享各語種編輯們好玩的活動(dòng)和故事？本次的滬江網(wǎng)校園招聘網(wǎng)絡(luò)宣講會(huì)【編輯部專場】你不能錯(cuò)過哦！ 公開課之前，感興趣的滬友可以先招聘了解一下滬江網(wǎng)編輯部的招聘職位情況，還參與宣講會(huì)問題征集，大家預(yù)留的這些問題都會(huì)在公開課上得到解答哦！ 滬江網(wǎng)編輯部招聘職位>> 滬江網(wǎng)編輯部宣講會(huì)提問征集

注明自己的語言能力所達(dá)到的級(jí)別，也會(huì)發(fā)送測試題。一切以測試題的正確率為準(zhǔn)。 22.往屆生可以在校園招聘下投遞簡歷嗎？ 作為往屆生，已經(jīng)具備了社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，可以投遞社會(huì)招聘。如果對(duì)校園招聘的職位情有獨(dú)鐘，可以在簡歷中做出聲明。 關(guān)于夏令營活動(dòng)—— 23.怎么樣才能參加7-8月的夏令營活動(dòng)？ 夏令營活動(dòng)是作為2013年滬江招聘計(jì)劃的一個(gè)環(huán)節(jié)。在今年3-6月參加各語種達(dá)人賽的同學(xué)，獲得入圍獎(jiǎng)就有機(jī)會(huì)直接獲得夏令營的入場券。除此之外，可以通過招聘官網(wǎng)來投遞簡歷，來應(yīng)聘暑期實(shí)習(xí)生的同學(xué)也都有機(jī)會(huì)參加夏令營活動(dòng)。 24.夏令營是不是就是暑期實(shí)習(xí)？ 夏令營是包含暑期實(shí)習(xí)的內(nèi)容，但并不完全一樣。夏令營還會(huì)提供類似于全職員工的培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、職場心態(tài)等職場課程。夏令營還為大家準(zhǔn)備了“破冰”拓展的戶外活動(dòng)，還有“夏日祭”等活動(dòng)。 25.大三了還能參加夏令營嗎？ 夏令營是針對(duì)大二大三等在校生舉辦的。 26.是不是只有在上海的同學(xué)才能參加夏令營？ 只要通過了達(dá)人賽或者日常招聘能夠得到夏令營入場券的同學(xué)，都能來上海參加夏令營。對(duì)于外地同學(xué)，還會(huì)提供免費(fèi)住宿和一定的補(bǔ)貼，保證在上海的基本生活。 關(guān)于職業(yè)生涯&前景—— 27.滬江人的職業(yè)前景是什么樣的？ 滬江人有區(qū)分初級(jí)-中級(jí)-中高級(jí)-資深等路線，如果在工作中表現(xiàn)出管理潛質(zhì)，可以向管理方向發(fā)展，同時(shí)也有轉(zhuǎn)崗、競聘等形式。 28.應(yīng)聘成功后，職業(yè)發(fā)展如何？ 滬江會(huì)不拘一格錄用人才。比如你是前臺(tái)，你把前臺(tái)的工作做得很好，就有機(jī)會(huì)向市場、銷售、管理類方向發(fā)展。根據(jù)你自身狀況以及和滬江共同成長的過程中，怎么樣不斷提升自己的能力和滬江的發(fā)展結(jié)合起來，會(huì)提供不同的發(fā)展機(jī)會(huì)和平臺(tái)。即使你現(xiàn)在沒有找到合適的方向，滬江會(huì)為你提供各種不同機(jī)會(huì)，比如輪崗、競崗和各個(gè)方面讓你展示自己的機(jī)會(huì)。特別對(duì)應(yīng)屆生來說，讓你能夠充分展現(xiàn)自我、成就自我，和滬江一起成長。 29.學(xué)IT的人可以在滬江做什么？ 學(xué)IT在滬江的用處可大了。滬江的技術(shù)部都是由IT男組成的。技術(shù)部作為核心部門，對(duì)于滬江的發(fā)展提供了非常大的幫助。技術(shù)人才在滬江網(wǎng)也會(huì)有很好的發(fā)展。所以，滬江不是只有語言，也有IT。 30.有相親的福利嗎？ 滬江是張江地區(qū)唯一一家女生比男生多的企業(yè)。所以滬江在張江是非常受青睞的企業(yè)。 V.首席人才官寄語 滬江各個(gè)部門都?xì)g迎優(yōu)秀的人才來投江！滬江需招聘要你，你也需要滬江，我們一塊來成長！ 加入滬江—— 滬江招聘官網(wǎng)：http://jobs.hujiang.com/ 滬江網(wǎng)2013校園招聘專題：http://bulo.hujiang.com/app/zt/2013jobs/ 滬江網(wǎng)招聘官方微博： 滬江招聘小助手部落主頁：http://bulo.hujiang.com/hujianghr/ 滬江網(wǎng)招聘官方微信號(hào)：HujiangHR 想提前一周知道最精彩的公開課安排嗎？那就來訂閱滬江CCTalk電子報(bào)吧!電子報(bào)的訂閱入口>> 滬江網(wǎng)校還為大家提供了其他的活動(dòng)，歡迎大家預(yù)約：最新活動(dòng)預(yù)約

對(duì)外語學(xué)習(xí)感興趣？對(duì)自己的發(fā)音有自信？又是YY語音上的熟練手？那趕快來應(yīng)聘HJYY的各項(xiàng)職務(wù)吧！能幫助別人也能鍛煉自己，何樂而不為??？

愿意去

薪水。而今年早些時(shí)候，公司提高了對(duì)一些新員工的補(bǔ)償。[/cn] [en]The company is considering promising young talent a move into management within three years with annual salaries of 20 million to 30 million yen ($279,329) for those sent to the U.S. or Europe, and more than 10 million yen for those in Japan, according to a Nikkei report from an interview with Yanai.[/en] [cn]根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)新聞與柳井正的一個(gè)訪談，該公司正考慮讓年輕人才在三年內(nèi)升入管理層，派至美國和歐洲的人員年薪在2至3億日元左右（279329美元），留在日本的人員年薪超過1億日元。[/cn] [en]As Japan struggles with an aging population and a shortfall of young workers, businesses are dismantling previously sacred cultural norms, like the correlation of pay with experience, and the notion of lifetime employment.?[/en] [cn]由于日本正與人口老齡化艱難斗爭，并且年輕員工短缺，商業(yè)逐步廢除了之前神圣的文化準(zhǔn)則，比如薪水與經(jīng)驗(yàn)掛鉤，以及終身雇傭的觀念。[/cn] [en]Tech companies in Japan have made similar moves to draw in young talent, promising million dollar salaries and raising starting pay by 20 percent for top candidates.[/en] [cn]日本的科技公司也已經(jīng)有了類似的舉措，以便吸引年輕人才。公司保證百萬美元的年薪，將頂尖應(yīng)聘者的起始薪水增加20%。[/cn] [en]The average Fast Retailing annual pay was about 8.77 million yen as of August 2018, according to company filings. The lowest salary at the company was about 4 million yen a year, the Nikkei report said, citing previous data from the company’s recruiting website.?[/en] [cn]根據(jù)公司檔案，2018年8月份，快銷的平均薪水約877萬日元。日本經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道稱，該公司最低年薪約400萬日元，數(shù)據(jù)來源于該公司的招聘網(wǎng)站。[/cn] [en]Nationally, the average annual salary for workers with up to four years of work experience was 3.1 million yen in 2017, according to figures compiled by the National Tax Agency.[/en] [cn]在日本，有0到4年工作經(jīng)驗(yàn)的員工2017年平均年薪是310萬日元，國家稅務(wù)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示。[/cn] [en]Fast Retailing assigns most fresh recruits to work in Uniqlo stores, but under the new system, more will be sent to specialized departments that suit their skills in areas including information technology and design, according to the Nikkei report.?[/en] [cn]訊銷將最年輕的員工派去優(yōu)衣庫門店工作，但是在新體制下，更多員工會(huì)被派去特殊部門，那里更適合他們在信息技術(shù)和設(shè)計(jì)等領(lǐng)域的技能。[/cn] [en]The company will then choose candidates for managerial positions in Japan and overseas after three to five years.[/en] [cn]這家公司將會(huì)在三至五年后在日本和海外選擇讓應(yīng)聘者擔(dān)任管理職位。[/cn] ? 今日詞匯 compensation ?[k?mpen'se??(?)n]? n. 補(bǔ)償 ? He received one year's salary as compensation for loss of job. 他拿

望你能在滬江這個(gè)大團(tuán)隊(duì)中，發(fā)揮自己的特長！ 有創(chuàng)新精神，善于學(xué)習(xí)，有專注力 你以前是學(xué)什么的不重要，關(guān)鍵是你將來能學(xué)會(huì)些什么。如果你習(xí)慣一成不變，很難適應(yīng)不斷地調(diào)整和變化（工作目標(biāo)、環(huán)境、職務(wù)……）；或者懶得學(xué)習(xí)新知識(shí)，不屑于關(guān)注行業(yè)發(fā)展的趨向，那么滬江還是不適合你。 理論一定要聯(lián)系實(shí)際 如果你喜歡夸夸其談，空談理論而不愿意實(shí)踐，大可不必選擇滬江。無論你是什么學(xué)歷，要有能夠從小事做起、從頭做起的覺悟，這才是滬江人必備的精神。 開朗的個(gè)性，不斤斤計(jì)較 良好的工作環(huán)境和人際關(guān)系是滬江人創(chuàng)意開發(fā)的保證。學(xué)會(huì)尊重別人才能得到別人的尊重。滬江不歡迎凡事以自我為中心、不接受別人意見、對(duì)小事斤斤計(jì)較的成員。 有求職意向的滬友請(qǐng)將您的個(gè)人簡歷和聯(lián)系方式發(fā)送電子郵件至： HR@hjenglish.com，來信請(qǐng)注明“應(yīng)聘”，并說明所應(yīng)聘的職位和提供滬江ID，我們會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)給予答復(fù)。以上崗位的工作地點(diǎn)均在上海浦東總部。滬江熱忱地歡迎全國各地的網(wǎng)友們加盟！ 更多招聘信息，請(qǐng)留意 http://blog.hjenglish.com/HJhr/

如果你的英語水平不錯(cuò)，而且也有不少空閑時(shí)間，愿意為滬友們做貢獻(xiàn)的，歡迎來加入我們的專欄編輯崗位喲~~專欄編輯不需要有固定的工作時(shí)間，只要你有一臺(tái)電腦，可以按時(shí)按量完成任務(wù)就OK。 專欄編輯可以獲得什么？ 1、根據(jù)工作量獲得學(xué)幣獎(jiǎng)勵(lì)（學(xué)幣可以用來購買滬江網(wǎng)校課程）； 2、表現(xiàn)出色的編輯有機(jī)會(huì)獲得滬江的周邊實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)； 3、根據(jù)工作表現(xiàn)，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為兼職編輯，領(lǐng)取人民幣工資。 下載庫資料排查（專欄編輯） 職位描述： 幫忙排查英語下載庫資料，每天至少排查30篇，如發(fā)現(xiàn)資料有問題反饋給負(fù)責(zé)人即可。 任職要求： 一定要認(rèn)真負(fù)責(zé)，且有較充足的空閑時(shí)間。 留學(xué)下載庫編輯（專欄編輯） 職位描述： 添加及審核滬江留學(xué)下載庫的資料。 任職要求： 認(rèn)真細(xì)心，對(duì)留學(xué)相關(guān)的內(nèi)容有一定的了解。 滬江漢語編輯（專欄編輯） 職位描述： 負(fù)責(zé)發(fā)布滬江漢語站文章：http://cn.hujiang.com/ 任職要求： 1、對(duì)對(duì)外漢語行業(yè)有一定了解，漢語專業(yè)和對(duì)外漢語專業(yè)優(yōu)先； 2、英語水平在公共四級(jí)以上，能編輯撰寫一些原創(chuàng)文章，如語法講解，習(xí)俗介紹等； 3、比較熟悉國內(nèi)外漢語學(xué)習(xí)類網(wǎng)站； 4、耐心細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)有毅力。 對(duì)外漢語小站編輯（專欄編輯） 職位描述： 根據(jù)所提供的關(guān)鍵詞或者話題尋找文章進(jìn)行轉(zhuǎn)載。 任職要求： 1、熱愛對(duì)外漢語行業(yè)； 2、絕大多數(shù)文章都涉及到格式、標(biāo)點(diǎn)等的調(diào)整，所以需要細(xì)心耐心。 報(bào)名方式： 請(qǐng)?jiān)诖苏心假N中根據(jù)要求留言回復(fù)：http://bulo.hujiang.com/app/diary/258281/