一、簽訂勞動合同的作用是什么 勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動者同用人單位訂立勞動合同，對于保障勞動者的合法權益，合理使用勞動力，增強企業(yè)活力，發(fā)揮勞動者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率，促進社會主義現(xiàn)代化建設，都有重要的作用，勞動合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面： 1、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障。 勞動權是勞動者獲得職業(yè)的權利。它是勞動者生存的權利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務?！眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權。 企業(yè)可勞動合同的作用是什么 勞動合同是產(chǎn)生勞動法律關系的法律事實，是建立勞動關系的基本形式。勞動以對新進員工設定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”。因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。 此外，許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。

合同 　　甲方：____________________________(聘用方) 　　乙方：____________________________(受聘方) 　　身份證號：________________________ 　　根據(jù)國家勞動能及公司規(guī)章制度的教育和培訓； 　　五、乙方的基本權利和義務 　　1．乙方的權利 　　a．享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利； 　　b．享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利； 　　c．試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同； 　　2．乙方的義務 　　a．遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務； 　　b．遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務； 　　c．維護公司的聲譽、利益的義務。 　　六、甲方的其他權利、義務 　　a．試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同； 　　b．乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用

勞動能及公司規(guī)章制度的教育和培訓； 五、乙方的基本權利和義務 1.乙方的權利 a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利； b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利； c.試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同； 2.乙方的義務 a.遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務； b.遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務； c.維護公司的聲譽、利益的義務。 六、甲方的其他權利、義務 a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同； b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； 七、乙方的其他權利、義務 a.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同； b.具有參與公司民主管理、提出

中華人民共和國勞動法的英文： the Labor Law of the People's Republic of Chinalabor是什么意思： n. 勞動；工作；勞工；英國工黨 v. 勞動；費力地前進 It is a scientific labor. 這是一項艱巨的科學工作。 He is satisfied with your labors. 他對你干的活兒很滿意。 Genius is nothing But labor and diligence. 天才不過是勤奮而已。law是什么意思： n. 法律；法規(guī)；法學；定律 the spirit of the law. 法律的實質

不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;如員工業(yè)績突出并對公司有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項保險。 　　七、乙方的其他權利、義務： 　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同; 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵; 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。 　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方：乙方： 　　法定代表人：簽字： 　　日期：日期：

期限的勞動合同、勞動合同期限不滿3個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。這些是原來的法律沒有的規(guī)定?！静僮饕E】 第一，堅守“試用一次”。 且口使員工的崗位發(fā)生跨度極大的變化，只要是已經(jīng)符合轉正條件，即所謂的正式員工，用人單位都不能再次設置試用期。 第二，以調崗和考核加強“正式”期限之內的“試用”約束。 應對如本案例這類情形需要調整員工工作崗位的，首先，用人單位應當及時變更勞動合同；其次，按照新崗位的職位要勞動合同求和考核標準來約束員工，當員工考核不合格時，可以對其調崗或培訓。當員工再次出現(xiàn)不符合職位要求時，用人單位可以解除勞動合同。即使不在試用期內，也可以以此手段達到強化考核、靈活進出的目的。

面的變更協(xié)議，也屬于再次約定了試用期，違反了法律的規(guī)定。 　　勞動者在試用期內能否隨時解除勞動合同?(能否書面約定限制勞動者在試用期內的辭職權利?) 　　勞動者在試用期內提前三天通知用人單位后可以解除勞動合同。此種情況系合法解除勞動合同，勞動者不用承擔任何賠償責任。(因此，這樣的書面約定是無效的。) 　　沒有約定試用期，用人單位能否以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同? 　　沒有約定試用期的，視為用人單位放棄了試用的權利，而錄用條件是要和試用期配合使用的，沒有約定試用期，用人單位就不能以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同。 　　試用期滿，用人單位不辦理轉正手續(xù)怎么辦? 　　試用期內，如果員工不符合錄用條件的，用人單位必勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同須在試用期內作出辭退的決定并予以通知。超過試用期的，用人單位不得以試用期不符合錄用條件予以辭退。因此，試用期滿的，即使用人單位不辦理轉正手續(xù)，也將視為員工在正式合同期。

合同方為招錄乙方所支付的招聘費用。 八、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資依據(jù)公司制度及本合同相關內容（條款）結算。 九、在試用期內，乙方

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、合同期限 　　甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。 　　二、乙方工作內容(需填寫) 　　三、甲方的權利與義務 　　(一)負責乙方的日常人事管理; 　　(二)負責支付乙方工資，每日 元。 　　(三)其它; 　　四、乙方的權利與義務 　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務; 　　(二)享受合同規(guī)定的工資待遇; 　　(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定; 　　(四)其他

簽訂正式勞動合同；如員工業(yè)績突出并對公司有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；乙方被正式錄用，方可辦理各項保險手續(xù)，試用期乙方不享受各項保險。 　　七、乙方的其他權利、義務： 　　試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。 　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商的原則處理。本合同一式兩份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 　　甲方：乙方： 　　法定代表人：簽字： 　　日期：日期： ? ?