求職面試

非你結(jié)婚了要帶上戒指之外，其他所面試官僅僅依靠其簡歷，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。特別是對大公司來說，必須對應(yīng)聘者進(jìn)行面試有的耳釘、紋身統(tǒng)統(tǒng)藏起來！[/cn] [en]四、perfect resume or presentation[/en] [cn]優(yōu)秀簡歷、自我介紹[/cn] [en]Product placement is a promotional tactic used by marketers in which a real commercial product is used in fictional or non-fictional media， and the presence of the product is a result of an economic exchange. Promotion involves dissemination about a product， product line， brand， or company. Promotion is the specific mix of advertising， personal selling， sales promotion， and public relations a company uses to pursue its advertising and marketing objectives. Information gather is extremely important at this stage of the game.[/en] [cn]如果把placement和promotion僅僅限定在一次找工作的過程中，那么地點可能就是一次面試，或者一次招聘會，而promotion可能就是招聘者推銷自己的方式，可能是招聘者的一次簡短的介紹（short presentation），或者一份漂亮的簡歷等。作為學(xué)生，就是多多利用現(xiàn)有的資源，比如收集網(wǎng)上的公司的資料、廣告，參加招聘會和聽取一些成功人士的求職經(jīng)歷，結(jié)合自己的實際情況，取長補短，把自己successfully sell出去。[/cn]

常見問題做好準(zhǔn)備。面試中的常見問題有“你為什么想來我們公司工作？”“說說有關(guān)你自己的情況？”盡管你不可能預(yù)

用你? 開放式討論如Information Technology(信息技術(shù))或者the role of university in society(大學(xué)的社會角色)等，主要考查求職者的思維方式。 三、回答技巧 認(rèn)真的聽你被問到的問題。注意面試者的用詞，他(她)所說的大部分都是專業(yè)術(shù)語嗎?要讓你的答案顯示你對那些專業(yè)術(shù)語是如此的熟悉--但同時也求職中順利通過，流利的口語是很有必要的。今天我們就為大家整理了常用求職面試要讓他(她)知道你可以跟普通人交流 英語面試常見問題 1. Tell me about yourself?向我介紹一下你自己。 2. What are your greatest strengths?你最大的優(yōu)點是什么? 3. What are your greatest weakness?你最大的缺點是什么? 4.Why did you quit your last job?你為什么從上一份工作離職? 5. Why do you want to work here?你為什么想在這兒工作? 6.What do co-workers say about you?你的同事如何評價你? 7. Are you applying for other jobs?你有應(yīng)聘其他的工作嗎? 8. What do you know about us?你對我們公司有什么了解? 9. What kind of salary are you looking for?你的期望薪資是多少? 10.How long would you expect to work for us if hired?如果被錄用了，你預(yù)計會在我們公司工作多久? 以上就是為大家整理的常用求職面試英語口語大全，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?。學(xué)習(xí)英語的目的就是為了交流，如果說都說不出來，學(xué)習(xí)英語的目的就是失去了。

懂得如何調(diào)節(jié)氣氛，也不知道如何與客戶進(jìn)行溝通。因此后來便把面試地點從辦公室移到了飯桌上，“如何幫客戶和領(lǐng)導(dǎo)安排座位，在飯桌上要迅速地記下所有人的信息，如何和同事合作，將吃飯的氣氛搞好，也能很輕易地考察出應(yīng)聘者是否活絡(luò)，是否有人際交往的能力，以及團隊協(xié)作的精神。這些能力對貿(mào)易公司來說是最為重要的”。Amy還向筆者透露，這“飯面”的想法，是在另一個公司當(dāng)人事主管的朋友“傳授”的，“據(jù)說，現(xiàn)在不少公司都流行這一招”。 業(yè)內(nèi)人士：公司無錯學(xué)生：應(yīng)考慮個性 華東師大就業(yè)咨詢中心副主任沈維宇表示，有些公司從業(yè)務(wù)性質(zhì)出發(fā)，需要一些“外向型”人才，通過應(yīng)聘者在飯桌上的表現(xiàn)，考察其控制場面、調(diào)節(jié)氣氛以及社交能力，這也無可厚非?！帮堊郎系亩Y節(jié)和各種應(yīng)對技巧也是一種能力，學(xué)生前去應(yīng)聘，即使失敗，也能從中吸取不少經(jīng)驗?！?不過，沈維宇也提醒應(yīng)屆大學(xué)生，要注重此類面試中的安全性?！敖ㄗh事先打聽該公司是否正規(guī)，以及公司內(nèi)職員的素質(zhì)如何。以免被‘陪吃陪喝’的陷阱所騙，非凡是女生，一定要多留一個心眼，為自己的安全負(fù)責(zé)”。除此之外，沈維宇還表示，學(xué)生也要根據(jù)自己個性來選擇職業(yè)，“假求職面試如你性格內(nèi)向、不善言辭，還是不要去參加這類面試，因為公司需要的是外向型的職員,即使面試通過了，日后正式的工作中，也可能因個性問題而造成不快?！?

得了你的薪水的。 五）面對工作壓力面露懼色者 當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢？ 在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時候！

有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。 3、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。 4、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝面試任你所應(yīng)聘的工作職位。 5、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。 6、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。

了事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光?！倍晃恍〗闶沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我義無反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職幾乎沒出過遠(yuǎn)門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了?！眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯的口才。但第一種回答，表面上看，也沒有錯，但就是因為這簡單的幾句話，你就有可能落選了。出差順便逛逛該地的風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二個回答就顯出不同。她深知，考官提出這個問題并不是真的想問你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出。問題的實質(zhì)主要是想了解你的家人，或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。第二個回答的高明之處就在于她了解提問人究竟想要知道什么，并用藝術(shù)的語言表述出來。 當(dāng)然，女性應(yīng)聘要面對的敏感問題形形色色，不可能千篇一律。應(yīng)聘者的是：在回答問題時要機智靈活，把準(zhǔn)脈搏，沉著應(yīng)答；不要輕視雞毛蒜皮的小問題；相對于好的口才，了解發(fā)問者的目的更重要，答求職面試問題要有的放矢。

職場新人求職的面試技巧： 在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)： 1、對你來說工作中最重要的是什么？ 2、為什么愿意為我單位工作？ 3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？ 4、如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久？ 5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？ 6、你的優(yōu)點是什么？ 7、什么是你最大的弱點？（不妨借自我批評來自我表揚。） 8、你如何評價你的前任老板？ 9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？ 10、你覺得5年后你會是什么樣？ 11、你對薪水的期望是多少？ 12、如果……的話，你怎么辦？（面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多求職的面試提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。） 13、你對什么職位感興趣？ 14、你先介紹一個自己。（宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。） 15、你對我們公司有什么想法？（這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：都很好，沒什么想法。）

能讓你達(dá)到工作的要求。 禁忌五：欺騙 沒有一家企業(yè)會錄用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。 禁忌六：言行輕浮 面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)征呢？ 禁忌七：沒有自信，或流露驕傲 自信和驕傲有時就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉搪塞的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎；驕傲的人則令人生厭，沒有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個單打獨斗的獨行俠。 禁忌八：天馬行空 說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。 禁忌九：喜好批評卻無創(chuàng)見 沒有一個主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟、社會的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會因為你的言語不當(dāng)，引起面試官的不快。 禁忌十：不知行情亂面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對方。許多求職開價 談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人？如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取“依公司規(guī)定”的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試倒扣200分。