面試使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 Q19：如果領(lǐng)導(dǎo)給了你一個復(fù)雜的項目、其中包含諸多子項目，并且時間非常緊張，你會怎么推進(jìn)？ If you were given a complicated project with multiple sub-projects and a tight deadline, how would you proceed? 答：“首先，我會分析這一

給人以簡潔（concise）、自然（natural）、 大方（gernerous）、得體（decent）的印象。女士求職服裝以西裝，套裙為宜袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在中國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服。男士以西裝革履為宜，注意手指和指甲。 2.行為禮儀（ehavior Etiquette) 一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，進(jìn)入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后才可面談中，面試官對求職者的了解，語言交流只占了30％的比例，眼神交流和面試進(jìn)入。不要自己主動坐下，要等主試請你坐時再入座。握手告別要講究先后的順序，握手的先后順序是根據(jù)握手人雙方所處的社會地位、身份、性別和條件來確定的，其基本原則是：上級在先，長輩在先，女士在先。 3.交談禮儀（consersation Etiquette） 對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你面試想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 Q25：如果你的同事請求你加入他們的項目，而你發(fā)現(xiàn)他們存在重大問題，你會怎么做？ ?What would you do if a co-worker asked you for input on their project and you noticed significant problems with their results? 答

面試過程將自我優(yōu)勢表現(xiàn)出來也能為自己求職加分。以下是對自我能力優(yōu)勢的定位問答。 [en]Q: What leadership qualities do you develop as an administrative personnel?[/en][cn]作為行政人員，你有什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才能？[/cn] [en]A: I have the view that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.[/en] [cn]我覺得學(xué)習(xí)如何把人們的積極性調(diào)動起來，以及如何配合協(xié)同的團(tuán)隊精神，是我行政工作的主要目標(biāo)。?[/cn] [en]A: I have refined my management style by using an open policy.[/en] [cn]我會運用開放的管理策略，并且改進(jìn)我的行政管理方式。 [/cn] [en]Q: How long would you like to stay with this company? [/en][cn]你會在本公司服務(wù)多久呢？ [/cn] [en]A: I will stay

要用“這次不是自己的最佳表現(xiàn)”庸人自擾，要積極的想每次面試都會發(fā)揮得更出色。[/cn] [en]Follow Up[/en][cn]跟進(jìn)[/cn] [en]If you haven't heard from the employer within the time they expected to make a decision, email your contact to see where they are in the process of filling the desired position. Make it short and sweet, [w]reinforce[/w] your continued interest in the job, and sign off with sincerity.[/en][cn]如果在預(yù)計有答復(fù)的時間內(nèi)公司沒有給回音，發(fā)郵件給你的聯(lián)系人詢問他們錄取工作進(jìn)行到哪一步了。郵件要簡短禮貌，強(qiáng)調(diào)你一直對職位有興趣，并且真誠的署名。[/cn] “滬江職場小站”現(xiàn)已上線 >>了解更多【職場資訊】相關(guān)話題

面試想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 Q30：假設(shè)項目的達(dá)成需要依靠和經(jīng)理或者同事溝通，但是他們卻沒有及時回應(yīng)。你會怎么應(yīng)對？ ?Imagine that you are relying on communication from a manager or other co-worker to get a project done, and they are not responding in a timely manner. What is your response? 答：“這種情況在我此前的工作中曾經(jīng)發(fā)生過。來來回回的過程中，項目中我的那部分本應(yīng)該完成，但實際沒有，所以我就有落后的危險。我沒有沮喪，而是主動找到相應(yīng)的同事來跟進(jìn)、獲取我需要的信息。有時候，為了促使團(tuán)隊工作有效你就得更積極主動一些。” “That has happened to me at a previous employer's company. The back-and-forth needed to get my part of the project done was not happening

辦公室文員面試著裝重點： 1，套裝是辦公室行政女職員的必選之物，因為它可以使穿著的人顯得干凈利落，干練堅決。而男性最好以深色優(yōu)雅合體的西裝為最佳選擇。 2.服裝的顏色，應(yīng)以白、黑、褐、海藍(lán)、灰色等基面試本色為主。而女性搭配一條絲巾，或在套裝內(nèi)穿件亮眼的上衣，既可避免色彩單調(diào)帶來的沉悶感，又會給人留下干練、充滿親和力與感染力的印象。 3.不影響工作效率的前提下，職業(yè)女性可以通過合身的連衣裙，適當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)女性的氣質(zhì)與風(fēng)度。 4.為了適應(yīng)行政族工作的特點，在面料的選擇上應(yīng)當(dāng)盡量選用那些不易起皺的絲、棉、麻以及水洗絲等面料，從而保持衣服形態(tài)的整潔。 辦公室文員面試妝容要點： 化妝 1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡妝，顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。 2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。 3、不宜擦拭過多的香水。指甲一定要保持整潔。 飾品： 1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小巧的耳環(huán)可接受。項鏈?zhǔn)骤C戴時需要配合套裝。 2、面試時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅致。 辦公室文員面試自我介紹技巧：　　 1、面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。　　 2、文職崗位需要很強(qiáng)的語言表達(dá)能力，所以在自我介紹時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達(dá)出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達(dá)。 以上總結(jié)了應(yīng)聘辦公室文員面試技巧，包括著裝重點、妝容要點、自我介紹技巧，希望對大家有所幫助，可以順利通過辦公室文員面試。?

作了__（多久）） ② 例子： 1.我在IMB做過六年的財務(wù)經(jīng)理 I worked at IBM as financial manager for six years. 2.你（過去）在匯豐銀行做關(guān)系經(jīng)理有多久？ How long did you work at HSBC as relationship manager? 3.然后我在Good Luck咨詢公司實習(xí)了5個月，主要做和營銷有關(guān)的文檔工作。 Then I worked at Good Luck Conselting as an intern for five months and mainly did marketing related paperwork. ? 講師簡介：? Johnny老師 [中英雙語主講] Johnny老師有10年的世界知名外資銀行工作背景，常年在國際文化中與各國人士共事，深諳英語溝通技能（尤其擅長財經(jīng)類與商科英語）。曾擔(dān)任Toastmaster國際演講俱樂部培訓(xùn)師，以及長期擔(dān)任多家公司企業(yè)高管的私人英語教練。Johnny老師將面試自己多年的英語修煉心得總結(jié)為“情景召喚訓(xùn)練法”以及“條件反射訓(xùn)練法”，是絕對的實戰(zhàn)派口語老師，他的訓(xùn)練方法招招實用。?（點擊進(jìn)入老師部落>>>） 課堂內(nèi)容提要： 更多求職面試技巧看這里！>>> 想要獲得更多英語口語的信息嗎，那就趕緊掃碼吧??！ >>> 掃碼不方便，也可以通過QQ群號添加：248964688

求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。 二、與面試官“套近乎” 具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。 三、為偏見或成見所左右 有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評價會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

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