使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你面試想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 Q29：我們都有失敗的時候。你如何應(yīng)對失?。?We all have times when we fail. How do you deal with failure? 答：“當(dāng)我沒能達到預(yù)期，我會努力回想多年前我的第一任老板的話：每個失敗都是一個新機會，去學(xué)習(xí)，調(diào)整思想，然后重新回到通往成功的路上。如他所說，愛迪生的確成功地發(fā)明了電燈，但是在那之前他也失敗了上千

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 Q22：如果你需要和一個難相處的同事一起工作，你會怎么辦？ What would you do if you had to work in concert with a difficult colleague? 答：“我過去曾面試

面試使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 Q23：如果你是一位領(lǐng)導(dǎo)，而你有一位下屬的能力難以滿足公司的預(yù)期，你會怎么做？ What would you do if you were in leadership and one of your subordinates couldn't meet company expectations? 答：“我過去就有這樣的經(jīng)歷，我總是努力找出方法來幫助那位

想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 如果有個客戶對你不滿，即使你知道是他們的錯，你會怎么辦？ How would you deal with a customer who is unhappy with you, even if you know that they are at fault? 答：“就我曾經(jīng)的經(jīng)驗來看，最好的選擇是道歉，即使我知道我是對的。因為一個對我不滿的客戶與一個對公司不滿的客戶，還是有著很大的區(qū)面試別的。如果我不能很好地處理這一問題，我會聯(lián)系我的主管?！?“In my experience, the best option is to apologize even if I know that I am in the right because there is a big difference between a customer who is unhappy with the company and one who is unhappy with me. If I am unable to resolve the matter, though, I will contact my supervisor.”

成了一個項目，卻發(fā)現(xiàn)自己對結(jié)果不滿意，你會怎么做？ Let's say that you finish a project and find that you are dissatisfied with your own results. What would you do? 答：“我通常是自己最嚴(yán)厲的批判者，所以我會和我的主管分享我對我工作結(jié)果的不滿意。同時，我會尋求反饋和建議，這些都面試可能會幫助我改進我的工作成果。盡管我知道我總是盡自己最大的努力，但我也很清楚有時候我就是不能達到自己的預(yù)期。幸運的是，我知道貴司的團隊精神很好，可以確保我們共同的努力總能達標(biāo)?！?“I am usually my own harshest critic, so I would have to share that dissatisfaction with my supervisor. At the same time, I would ask for feedback and advice that might help us to improve my

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 告訴我你如何與一個充滿敵意的客戶交流。 ?Tell me how you would interact with a hostile customer. 答：“來自客戶的敵意是在所難免的。個人認為，如果我們能合理地解決他們潛在的問題的話，我總是希望這種情況可以轉(zhuǎn)面試化為拉近我們與客戶關(guān)系的契機。我總是努力保持冷靜、尊重和理解，希望他們的敵意可以減少。如果敵意持續(xù)，并且我不能解決他們的顧慮，我將會向主管尋求幫助。” “Hostility from customers happens from time to time. Personally, I always hope that those situations can result in an even stronger bond between us and them—if we can properly resolve their underlying issues. I always try to remain calm, respectful, and understanding, in hopes that their hostility diminishes. If it persists and I cannot resolve their concerns, I will get help from a supervisor.” 外企面試英語 從寫簡歷到初試、復(fù)試， 500強外企HR帶你準(zhǔn)備 改變?nèi)松壽E的求職機會！ 掃碼制勝英語面試↓ 【你將獲得】： 1. 從簡歷到初試到復(fù)試，傳授英文寫作、英文面試的回答方法； 2. 教會如何寫一份人見人愛特點鮮明的求職簡歷； 3. 學(xué)會如何在面試環(huán)節(jié)自由表達自己的觀點。

想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 假如說我們讓你承擔(dān)新的職責(zé)、但你卻對于自己能否處理好感到不自信，你會怎么做？ ?Say that we asked you to take on new responsibilities and you are not confident that you can manage the situation—what would you do? 答:“首先我要做的第一件事，就是如面試實地告訴你我感到不自信。然后，我希望我們能夠一起努力，找出我需要具備哪些新技能，這樣我就逐漸可以如魚得水地應(yīng)對那些新的職責(zé)了?！?“The first thing I would do is to be completely honest with you about my lack of confidence. Then, I hope that we would work together to figure out what new skills I needed to get to make me feel comfortable with those responsibilities.” 外企面試英語 從寫簡歷到初試、復(fù)試， 500強外企HR帶你準(zhǔn)備 改變?nèi)松壽E的求職機會！ 掃碼制勝英語面試↓ 【你將獲得】： 1. 從簡歷到初試到復(fù)試，傳授英文寫作、英文面試的回答方法； 2. 教會如何寫一份人見人愛特點鮮明的求職簡歷； 3. 學(xué)會如何在面試環(huán)節(jié)自由表達自己的觀點。

使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關(guān)鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務(wù)（T）、行動（A）和結(jié)果（R）上。 根據(jù)你了解的這家公司想要什么樣特質(zhì)的員工，來調(diào)整你的回答。 用你自己的話復(fù)述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責(zé)是什么，闡述處理這種情況你將采取的行動，并且勾勒出因此能帶來的預(yù)期結(jié)果。 如果你突然對自己目前的職位不滿意，你會怎么辦？ ?What would you do if you suddenly felt that you were dissatisfied with your position? 答：“確實，我也曾面試有過對自己某個階段的某個職位不太滿意的時候。我想，我們的職業(yè)生涯中都會遇到這種情況。我的解決方式一直都是——找我的主管聊一聊，跟他講講我為什么會感覺不滿意，并和他們一起尋求解決方案。這讓我感覺自己工作更富成效、能為公司創(chuàng)造更多價值?！?“Obviously, there have been times when I have been dissatisfied with certain roles. I think we have all experienced that at different points in our careers. My approach has always been to talk to my supervisors and explain my reasons for feeling dissatisfied and working with them to find solutions that help me feel like a more productive and valuable asset for the company.” 外企面試英語 從寫簡歷到初試、復(fù)試， 500強外企HR帶你準(zhǔn)備 改變?nèi)松壽E的求職機會！ 掃碼制勝英語面試↓ 【你將獲得】： 1. 從簡歷到初試到復(fù)試，傳授英文寫作、英文面試的回答方法； 2. 教會如何寫一份人見人愛特點鮮明的求職簡歷； 3. 學(xué)會如何在面試環(huán)節(jié)自由表達自己的觀點。

assistance when needed or devote additional time to ensure that the client's needs are met in a timely manner.” 制勝英語面試 【適合對象】： 1.謀求在跨國企業(yè)獲取晉升和其它職業(yè)發(fā)展機會的在職白領(lǐng)； 2.希望在英語國家生活和工作的海外留學(xué)生； 3.計劃參加大型企業(yè)校招面試的在校學(xué)生； 4.面臨擇業(yè)和求職面試調(diào)整的應(yīng)屆畢業(yè)生； 5.大學(xué)四級左右及以上水平的英語學(xué)習(xí)愛好者 掃碼制勝英語面試↓

會把這種情況視作嚴(yán)重的安全漏洞。當(dāng)然，如果這一漏洞是因為疏忽，我將試著和面試那位同事一起解決問題，然后我們會一起向經(jīng)理匯報。但如果這一錯誤看起來是故意為之的，我會盡快和我的主管匯報。” “Given that those secrets are company property and important for long-term success, I would have to view that as a serious security breach. Of course, if the breach were due to carelessness, I would first try to resolve